中高端招聘模式需要创新

来源:http://www.jemmvision.com 作者:政策标准 人气:89 发布时间:2019-11-27
摘要:现在许多公司在发展阶段,人才需求量不断增长,其中中高端人才缺口更大,严重制约了企业的发展,为了更好的解决企业招聘困难的问题,需要投入大量的时间和精力。实际上任何一

  现在许多公司在发展阶段,人才需求量不断增长,其中中高端人才缺口更大,严重制约了企业的发展,为了更好的解决企业招聘困难的问题,需要投入大量的时间和精力。实际上任何一个中高端人才,都需要大量的时间和精力去培养,企业从外部进行招聘,必然会给其他公司带来损失,但是对于员工个人来说,选择更好的平台和渠道,将会有助于自己能力的提升,有助于个人才华的施展,这也是无可厚非的。但是传统的企业发布招聘信息,等到高端人才上门,或者是通过猎头进行招聘的模式都很难满足企业在短期内对大量高端人才的需求。 对于求职者来说,也许想要跳槽到更值得自己努力的岗位,但是在缺少沟通的前提下,很难寻找到适合自己的公司。对于这一点来说,企业如何能够将自己的优势展示给高端人才是高端招聘新的出发点,事实上许多高端人才对大部分行业公司都有所了解,各个公司所提供的薪资待遇和发展前景都相对透明,但最大的问题在于,高端人才进入新的公司,是否能够获得自己想要的发展?企业在展示自己优势的同时,也要尽可能的展示这些方面。 根据某平台的薪酬报告数据显示,高端人才的跳槽主要渠道依旧通过猎头,但依靠自身的圈子和朋友的介绍,也成为非常受欢迎的模式,甚至有公司和企业尝试进行饭桌招聘,通过联谊或者交流活动,来吸引高端人才的到来,并进行人才招聘工作的开展,尽管在短时间内这些模式处于探索阶段,但是却给高端招聘市场带来新的思考,事实上也有不少公司和企业借助类似的高端人才交流会议,在短时间内满足了招聘需求。

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